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debate sobre o alinhamento dos concei- qual a parte mais visível é o clima.
tos cultura e clima organizacional está A compreensão da relação entre a cultu-
longe de ser pacífico e conclusivo, mas ra organizacional (conceito mais amplo,
não se pode negar o fato da performan- A cultura de mais lenta transformação), e o clima
ce das organizações refletir, cada vez organizacional e o organizacional (mais restrito, de fácil
mais, as perceções e envolvimento dos transformação) é essencial na gestão de
seus colaboradores na construção da clima organizacional recursos humanos.
identidade de cada organização. são dois termos O clima de uma organização retrata o
grau de satisfação material e emocional
usados, muitas
cOnclusãO das pessoas no trabalho e influencia de
vezes, como modo profundo a motivação, a satisfa-
A cultura organizacional e o clima orga- ção no trabalho e a produtividade do
sinónimos, porém
nizacional são dois termos usados, mui- indivíduo e, consequentemente, os re-
tas vezes, como sinónimos, porém pela pela revisão da sultados alcançados.
revisão da literatura percebe-se que literatura percebe-se Considera-se que a avaliação destes
são conceitos complementares, mas constructos tem constituído uma fer-
que são conceitos
independentes. ramenta prática na gestão dos recursos
O clima organizacional pode ser conside- complementares, humanos que permite às organizações
rado o reflexo da cultura da organização, mas independentes atuar proativamente, assim como, pla-
ou seja, o reflexo dos efeitos dessa cultu- near a melhoria da qualidade interna,
ra, na organização como um todo. Desta avaliar o impacto e a eficácia das me-
forma, pode dizer-se que o clima e a cul- didas implementadas e efetuar bench-
tura se assemelham a um “iceberg”, no marking interno e externo.

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